Вопрос: Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения отработать в организации три года. Этот гражданин поступил на работу, но через год написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель в данном случае потребовать от работника возврата всей суммы расходов, затраченной на его обучение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения отработать в организации три года. Этот гражданин поступил на работу, но через год написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель в данном случае потребовать от работника возврата всей суммы расходов, затраченной на его обучение?

Сотрудник должен возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если только иного не было предусмотрено ученическим или трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.