Вопрос: Я работала в ООО, уволилась 16 декабря. Система начисления зарплаты такая: каждого 10 числа начисляли аванс, а каждого 25 числа начислялась зарплата + премия. Т.е. 25 декабря мне должны перечислить премию за ноябрь, но мне её не перечисляют, объясняя это тем, что должна пройти плановая инвентаризация (которая проходит раз в 3 месяца, предыдущая инвентаризация была 13 ноября), а из этого следует, что премию за ноябрь я получу только в конце февраля. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ООО, уволилась 16 декабря. Система начисления зарплаты такая: каждого 10 числа начисляли аванс, а каждого 25 числа начислялась зарплата + премия. Т.е. 25 декабря мне должны перечислить премию за ноябрь, но мне её не перечисляют, объясняя это тем, что должна пройти плановая инвентаризация (которая проходит раз в 3 месяца, предыдущая инвентаризация была 13 ноября), а из этого следует, что премию за ноябрь я получу только в конце февраля. Что мне делать?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем учреждении систему оплаты труда: трудовым договором, коллективным договором, иным локальным актом работодателя.

Премия выплачивается при выполнении работником условий для её начисления, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (как правило, положением об оплате труда). В случае если Вы выполнили условия для начисления премии, предусмотренные положением об оплате труда, работодатель обязан выплатить Вам премию.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.