Вопрос: Я работаю учителем физики в школе в поселке Широковский, проживаю там же. Работая основным работником, в период с 10.2007 г. по 31.09.2013 г. я получала денежную компенсацию за оплату жилья и электроэнергии. С 01.09.2013 г. я работаю в этой же школе по совместительству, со мной был заключен бессрочный трудовой контракт. Директор школы прекратила выплачивать мне эту компенсацию, мотивируя тем, что я учитель-совместитель. А с 2012 г. этот же директор не стала оплачивать мне лабораторные работы, ссылаясь на снижение учащихся в классах. В штатном расписании школы лаборанта нет, и все работы по обслуживанию оборудования я провожу без... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем физики в школе в поселке Широковский, проживаю там же. Работая основным работником, в период с 10.2007 г. по 31.09.2013 г. я получала денежную компенсацию за оплату жилья и электроэнергии. С 01.09.2013 г. я работаю в этой же школе по совместительству, со мной был заключен бессрочный трудовой контракт. Директор школы прекратила выплачивать мне эту компенсацию, мотивируя тем, что я учитель-совместитель. А с 2012 г. этот же директор не стала оплачивать мне лабораторные работы, ссылаясь на снижение учащихся в классах. В штатном расписании школы лаборанта нет, и все работы по обслуживанию оборудования я провожу без оплаты. Правомерны ли действия директора школы?

Порядок и условия оплаты учителям жилья и электроэнергии устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ, муниципальных образований, локальными нормативными актами учреждений. Для ответа о правомерности невыплаты работнику-совместителю компенсации за жилье и электроэнергию необходимо ознакомиться с настоящими документами, и знать, в каком регионе Вы проживаете.

Что касается доплаты за выполнение лабораторных работ, то действия работодателя неправомерны. За выполнение дополнительных работ работнику-учителю полагается доплата, размер которой должен устанавливаться также локальными нормативными актами образовательного учреждения и/или дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 2.3 Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.