Вопрос: При ликвидации сельского совета выяснилось, что работники оформлены в сельском совете, а зарплата и отчисления проходили по исполнительному комитету. Как правильно уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации сельского совета выяснилось, что работники оформлены в сельском совете, а зарплата и отчисления проходили по исполнительному комитету. Как правильно уволить?

В случае ликвидации организации, работодатель должен уволить работников в порядке, предусмотренном для ликвидации организации: с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, сохранением среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. По решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранён за работником и в третьем месяце после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.