Вопрос: Я из Белгородской области. С апреля по август 2014 г. я трудился вахтой в Воронежской области по трудовой книжке (официально), график: 20 дней на работе, 10 отдыхаю. Главный офис этой организации находится в Москве. В августе я без объяснений с работодателем оставил свое рабочее место, т.е. не доработал вахту и уехал домой (были срочные дела, заявление писал на неоплачиваемый отпуск, но директор филиала не подписал), получается что у меня прогул, до сего дня я больше там не появлялся. Работодатель меня разыскивал, но я не смог найти время к ним приехать и решить вопрос с моей дальнейшей трудовой деятельностью в их... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я из Белгородской области. С апреля по август 2014 г. я трудился вахтой в Воронежской области по трудовой книжке (официально), график: 20 дней на работе, 10 отдыхаю. Главный офис этой организации находится в Москве. В августе я без объяснений с работодателем оставил свое рабочее место, т.е. не доработал вахту и уехал домой (были срочные дела, заявление писал на неоплачиваемый отпуск, но директор филиала не подписал), получается что у меня прогул, до сего дня я больше там не появлялся. Работодатель меня разыскивал, но я не смог найти время к ним приехать и решить вопрос с моей дальнейшей трудовой деятельностью в их организации. До сих пор ни зарплаты за август, ни расчетных не получил, они объясняют это тем, что я до сих пор являюсь их работником, хотя на дворе декабрь, а последний раз я был на работе в августе. Как быть мне в такой ситуации? Они мне должны около 15 тыс. руб. Я не первый из работников, у кого были с ними проблемы (связано с выплатой зарплаты). Что мне делать в такой ситуации?

Если работодатель не увольняет Вас за прогул, а Вы хотите уволиться, то Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о получении. Работодатель будет обязан уволить Вас через две недели с момента получения им Вашего заявления. В своем заявлении Вам следует указать реквизит банка, на который Вам следует перевести расчет при увольнении, а также указать адрес, на который работодатель должен Вам выслать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.