Вопрос: Если работодателю сказали уволить 4 человек, это является сокращением, и он должен заплатить нам три оклада? От нас требуют принудительно писать заявление по собственному желанию. Мне сказали: либо писать по собственному, либо по статье уволят за то, что меня не была два дня, хотя я звонила в эти два дня директору и отпрашивалась по состоянию здоровья, и мы договорились, что я их отработаю в другие дни. Что нам делать? Двоих уже заставили написать заявление (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодателю сказали уволить 4 человек, это является сокращением, и он должен заплатить нам три оклада? От нас требуют принудительно писать заявление по собственному желанию. Мне сказали: либо писать по собственному, либо по статье уволят за то, что меня не была два дня, хотя я звонила в эти два дня директору и отпрашивалась по состоянию здоровья, и мы договорились, что я их отработаю в другие дни. Что нам делать? Двоих уже заставили написать заявление.

Вам следует собрать доказательства нетрудоспособности в период Вашего отсутствия на рабочем месте, в ином случае работодатель будет вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, Вам следует подготовить доказательства неправомерных действий работодателя.

За защитой прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.