Вопрос: Работала на организацию почти месяц без трудового договора, хотя обещали в первый месяц заключить срочный трудовой договор, а со второго устроить официально. Позвонила начальнице и сказала, что не хочу работать в их компании, позже забрала личные вещи из офиса. Ничего о том, что я должна написать заявление или отработать 2 недели они мне не сказали, так как я официально не была устроена, решила, что это необязательно. Заработную плату не выдали. Когда пришла требовать свою обещанную зарплату, мне открытым текстом сказали, что при желании они могут сделать так, что я сама окажусь должником компании за то, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на организацию почти месяц без трудового договора, хотя обещали в первый месяц заключить срочный трудовой договор, а со второго устроить официально. Позвонила начальнице и сказала, что не хочу работать в их компании, позже забрала личные вещи из офиса. Ничего о том, что я должна написать заявление или отработать 2 недели они мне не сказали, так как я официально не была устроена, решила, что это необязательно. Заработную плату не выдали. Когда пришла требовать свою обещанную зарплату, мне открытым текстом сказали, что при желании они могут сделать так, что я сама окажусь должником компании за то, что уволилась без ведома главного начальства, не написала заявление и за разглашение какой-то информации о компании (с коллегой нашли в интернете отзывы о компании от работников, которым не платят, и обсуждали это в социальных сетях, при проверки ноутбука они нашли эту информацию). Могу ли я еще вернуть свою зарплату? Могу ли я действительно оказаться должна компании?

Трудовой договор считается заключенным с момента, как Вы были допущены к работе с ведома работодателя. Для увольнения Вам следовало написать заявление. При неисполнении работодателем законодательства (не заключении трудового договора) Вы вправе уволиться в день подачи заявления об увольнении.

Неисполнение работодателем обязанности по оплате Вашей заработной платы не является конфиденциальной информацией, работодатель не вправе привлечь Вас к ответственности за обсуждение данных сведений.

Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.