Работала на организацию почти месяц без трудового договора, хотя обещали в первый месяц заключить срочный трудовой договор, а со второго устроить официально. Позвонила начальнице и сказала, что не хочу работать в их компании, позже забрала личные вещи из офиса. Ничего о том, что я должна написать заявление или отработать 2 недели они мне не сказали, так как я официально не была устроена, решила, что это необязательно. Заработную плату не выдали. Когда пришла требовать свою обещанную зарплату, мне открытым текстом сказали, что при желании они могут сделать так, что я сама окажусь должником компании за то, что уволилась без ведома главного начальства, не написала заявление и за разглашение какой-то информации о компании (с коллегой нашли в интернете отзывы о компании от работников, которым не платят, и обсуждали это в социальных сетях, при проверки ноутбука они нашли эту информацию). Могу ли я еще вернуть свою зарплату? Могу ли я действительно оказаться должна компании?
Трудовой договор считается заключенным с момента, как Вы были допущены к работе с ведома работодателя. Для увольнения Вам следовало написать заявление. При неисполнении работодателем законодательства (не заключении трудового договора) Вы вправе уволиться в день подачи заявления об увольнении.
Неисполнение работодателем обязанности по оплате Вашей заработной платы не является конфиденциальной информацией, работодатель не вправе привлечь Вас к ответственности за обсуждение данных сведений.
Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя за установлением факта трудовых отношений.
Правовое обоснование:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее ч
