Вопрос: В медицинском учреждении после проведенного медицинского осмотра выдано медицинское заключение, подписанное председателем комиссии, двумя членами комиссии врачей с подписью и печатями врачей, печатью медицинского учреждения о противопоказаниях работы в темное время суток, зрительно-напряженного труда сроком на 1 год. Медицинское заключение представлено работодателю с заявлением об увольнении в связи с болезнью, так как работа связана с компьютером, и без зрительно-напряженного труда практически не обойтись. Работодатель обратился в медицинское учреждение, поставив под... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинском учреждении после проведенного медицинского осмотра выдано медицинское заключение, подписанное председателем комиссии, двумя членами комиссии врачей с подписью и печатями врачей, печатью медицинского учреждения о противопоказаниях работы в темное время суток, зрительно-напряженного труда сроком на 1 год. Медицинское заключение представлено работодателю с заявлением об увольнении в связи с болезнью, так как работа связана с компьютером, и без зрительно-напряженного труда практически не обойтись. Работодатель обратился в медицинское учреждение, поставив под сомнение представленное медицинское заключение. Медицинское учреждение письменно дает разъяснение работодателю о том, что данное медицинское заключение не относится к факторам производственной среды и трудового процесса, таким образом не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника по причине заболевания. А подразумевает каждый час делать перерыв на 10-15 мин, особенно при работе с компьютером, или сокращенный рабочий день, или удлиненный перерыв по согласованию с администрацией. Работодатель в соответствии с ответом медицинского учреждения увольняет работника, находящегося на больничном, по собственному желанию, а не в связи с болезнью. Что делать?

К сожалению, для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с медицинским заключением.

Если работодатель расторгнул трудовой договор по инициативе работника, без заявления работника об этом, то действия работодателя неправомерны и работник вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке.

Если работодатель прекратил с работником трудовой договор в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, то работник вправе оспорить увольнение, доказывая в суде возможность предоставления ему соответствующих условий труда.

Правовое обоснование:

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.