Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору (на замене декретного) 1 год. Директор вынуждает писать заявление на увольнение, хотя декретница выходить не собирается (еще два года). Директор объясняет увольнение сокращением штата, но декретная штатная единица остается. Правомерно ли это? Могу я отказаться писать заявление об уходе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору (на замене декретного) 1 год. Директор вынуждает писать заявление на увольнение, хотя декретница выходить не собирается (еще два года). Директор объясняет увольнение сокращением штата, но декретная штатная единица остается. Правомерно ли это? Могу я отказаться писать заявление об уходе?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан сохранить рабочее место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Вы вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию, принуждение работодателем к увольнению незаконно.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.