Вопрос: Я работаю в торговле, в организации, которая имеет сеть магазинов по всей России (польский бренд). Недавно нам сообщили, что компания сейчас находится в кризисе, т.к. товар мы продаем в рублях, а с Польшей расплачиваемся в долларах. Штат на наш магазин такой: 1 директор, 2 администратора, 1 декоратор и 5 продавцов. Также два дня назад из других магазинов до нас донеслись слухи о том, что будет производиться сокращение штата. Вчера на электронную почту нам пришло письмо с новым штатным расписанием, в котором 1 директор, 1 администратор, 1 декоратор и 4,5 продавца. На телефонной конференции вышестоящее руководство объявило, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в торговле, в организации, которая имеет сеть магазинов по всей России (польский бренд). Недавно нам сообщили, что компания сейчас находится в кризисе, т.к. товар мы продаем в рублях, а с Польшей расплачиваемся в долларах. Штат на наш магазин такой: 1 директор, 2 администратора, 1 декоратор и 5 продавцов. Также два дня назад из других магазинов до нас донеслись слухи о том, что будет производиться сокращение штата. Вчера на электронную почту нам пришло письмо с новым штатным расписанием, в котором 1 директор, 1 администратор, 1 декоратор и 4,5 продавца. На телефонной конференции вышестоящее руководство объявило, что бюджет часов с 2015 года будет согласно новому штатному расписанию. Они косвенно вынуждают написать администратора заявление по собственному желанию, либо о переводе в продавцы. Никакого приказа о сокращении штата не было, а документы на увольнение нужно предоставить 12 января 2015 года. При этом они говорят, что не имеют права давить на персонал, т.к. у них будут проблемы. Насколько законны их действия? Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать к подаче такого заявления.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику полагается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам. Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.