Вопрос: Я очень долго устраивалась на работу в воинскую часть (3 месяца), при этом я заранее предупредила, что учусь (и следовательно необходим будет отпуск на сессию). Сейчас мне говорят, что я буду трудоустроена с 12.01, но именно с этого дня у меня и начинается сессия (справка-вызов имеется). Должна ли я заранее предупредить о выходе на сессию? Могут ли меня заставить трудоустраиваться после сессии? Будет ли мне хоть что-нибудь оплачено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я очень долго устраивалась на работу в воинскую часть (3 месяца), при этом я заранее предупредила, что учусь (и следовательно необходим будет отпуск на сессию). Сейчас мне говорят, что я буду трудоустроена с 12.01, но именно с этого дня у меня и начинается сессия (справка-вызов имеется). Должна ли я заранее предупредить о выходе на сессию? Могут ли меня заставить трудоустраиваться после сессии? Будет ли мне хоть что-нибудь оплачено?

1. Законодательство не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на сессию.

2. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работодатель вправе самостоятельно определить дату заключения трудового договора. Таким образом, трудовой договор может быть заключен после окончания сессии.

3. Да, если трудовой договор вступит в силу с 12.01. и Вы относитесь к категории работников, имеющих право на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. В данном случае средний заработок будет определен исходя из установленной Вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Обращаем внимание на то, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьями 173-176 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как следует из ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.