Вопрос: Устроился на работу в декабре 2013 года и до сегодняшнего времени не был в отпуске, т.к. по графику меня не отпустили в связи с нехваткой работников. Сегодня 25 декабря, до сих пор не начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Законны ли действия работодателя? И в какие сроки работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск? Договор у нас до 31.12.2014 года, мы уже написали заявление на увольнение, а на прием пока нет, т.к. работодатель оттягивает прием (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в декабре 2013 года и до сегодняшнего времени не был в отпуске, т.к. по графику меня не отпустили в связи с нехваткой работников. Сегодня 25 декабря, до сих пор не начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Законны ли действия работодателя? И в какие сроки работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск? Договор у нас до 31.12.2014 года, мы уже написали заявление на увольнение, а на прием пока нет, т.к. работодатель оттягивает прием.

Если ежегодный отпуск согласно графику отпусков не был предоставлен вам и в соответствии с этим был перенесен на другой срок без вашего на то согласия, то действия работодателя неправомерны.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по Вашему письменному заявлению. В ряде случаев такая компенсация вообще не допускается (см. Правовое обоснование).

Однако если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то она должна быть выплачена полностью в день увольнения, т.е. 31.12.2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.