Вопрос: Правомерно ли уменьшить размер тарифной ставки при переходе с сокращенной рабочей недели на сменный график работы (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли уменьшить размер тарифной ставки при переходе с сокращенной рабочей недели на сменный график работы (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных)?

Для точного ответа на Ваш вопрос нужно знать условия Вашего трудового договора по оплате труда и характер выполняемой работы. Если в трудовом договоре указано сокращенное рабочее время, которое устанавливается только трем категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, то режим рабочего времени - чередование рабочих и выходных дней (как в вашем случае), пятидневная или шестидневная рабочая неделя или другие значения не имеет. Необходимо соблюдать максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени в неделю - 36 часов и не более 8 часов в день и 6 часов день при 30-часовой рабочей неделе. За работу во вредных условиях труда полагается доплата в размере не менее 4 процентов от оклада работников, выполняющих работу в нормальных условиях. Если характер (вредный, опасный) работы при изменении графика работы не изменился, уменьшать оплату труда работодатель не имеет права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, ля работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.