Вопрос: На предприятии, в котором я тружусь, вводят изменения, значительно затрагивающие социальные стороны работников. Тружусь в ООО, работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Место работы - Туруханский район, Ванкорское месторождение. Коллективного договора в организации нет, только индивидуальные договора и допсоглашения к ним. Профсоюза на предприятии нет и выбранного представителя тоже. Локальными нормативными актами внесено изменение по расчету тарифной ставки, если раньше при расчете зарплаты работодатель брал норму времени в текущем месяце из производственного календаря, то теперь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии, в котором я тружусь, вводят изменения, значительно затрагивающие социальные стороны работников. Тружусь в ООО, работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Место работы - Туруханский район, Ванкорское месторождение. Коллективного договора в организации нет, только индивидуальные договора и допсоглашения к ним. Профсоюза на предприятии нет и выбранного представителя тоже.

1. Локальными нормативными актами внесено изменение по расчету тарифной ставки, если раньше при расчете зарплаты работодатель брал норму времени в текущем месяце из производственного календаря, то теперь внесено изменение следующего характера: работодатель, ссылаясь на то, что у нас суммарный учет рабочего времени за год, при расчете зарплаты берет среднегодовую ному часов, равную 164,25 в месяц, и, исходя из нее, считает зарплату. Насколько это законно?

2. Работодатель, ссылаясь на финансовые затруднения, установил продолжительность вахты и междувахтового отдыха по 35 дней, причем никаких письменных приказов на установление данного режима работы нет, есть график учета рабочего времени за год и индивидуальные графики работы с продолжительностью 35 вахт. Законно ли это?

3. Работодатель ведет расчет дополнительного отпуска за работу по следующей схеме: лица, проживающие в районах Крайнего Севера и выезжающие на вахту в районы Крайнего Севера, - 24 дня, лица из мест, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 дней, остальные - 12. Насколько это законно? Работодатель смотрит только по прописке при начислении дополнительных дней, но у нас есть такое понятие происка и фактическое место проживания, которое в ряде случаев не совпадает. Каким образом проживание сотрудника связано с его работай на вахте? Я так понимаю, где проживать - это конституционное право работника, и степень риска он вправе выбирать сам.

4. Работодатель инициирует создание индивидуальных графиков учета рабочего времени персонала на весь год с учетом сменности работы в ночь. Т.е. в индивидуальном графике необходимо проставить, когда сотрудник работает в день и когда в ночь, при этом требуется введение выходного дня при окончании работы в ночь и выхода в день. Насколько это законно?

1. Действия работодателя неправомерны. Оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, а не исходя из средней продолжительности часов в месяц (см. правовое обоснование).

2. Не законно, продолжительность вахты может превышать в исключительных случаях один месяц, но продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Кроме того такой режим работы должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

3. Действия работодателя неправомерны. работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

4. Установление графика работы в пределах учетного периода законно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.