Вопрос: С апреля месяца по декабрь работал у ИП. После получения трудовой книжки не было никаких трудовых записей, но трудовые отчисления проводились (подоходный налог). За последние два месяца не была выплачена заработная плата. В это время я находился в командировке. Как можно обязать работодателя выплатить заработную плату и занести в трудовую книжку соответствующие записи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля месяца по декабрь работал у ИП. После получения трудовой книжки не было никаких трудовых записей, но трудовые отчисления проводились (подоходный налог). За последние два месяца не была выплачена заработная плата. В это время я находился в командировке. Как можно обязать работодателя выплатить заработную плату и занести в трудовую книжку соответствующие записи?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был в надлежащем порядке оформить трудовую книжку в момент Вашего принятия на работу и увольнения. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 1 п. 3 раздела I "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 2 п. 3 раздела I вышеуказанных Правил работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 раздела I вышеуказанных Правил).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.