Вопрос: По заявлению работника организация предоставила своему работнику денежный заем, о чем был заключен соответствующий договор займа. По условиям указанного договора заем ежемесячно возвращался частями вплоть до полного погашения. Вправе ли стороны в тексте договора займа предусмотреть право работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы работника сумму в размере 50% от заработной платы вплоть до полного погашения суммы займа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По заявлению работника организация предоставила своему работнику денежный заем, о чем был заключен соответствующий договор займа. По условиям указанного договора заем ежемесячно возвращался частями вплоть до полного погашения. Вправе ли стороны в тексте договора займа предусмотреть право работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы работника сумму в размере 50% от заработной платы вплоть до полного погашения суммы займа?

Нет, не вправе. Если работник и работодатель решили осуществлять погашение суммы займа путем удержаний из заработной платы, то подобное удержание в размере, превышающем 20 процентов, неправомерно вне зависимости от согласия на это работника, так как трудовым законодательством превышение указанного предела удержания в зависимость от наличия согласия работника не ставится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.