Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 дней согласно статье 126 ТК РФ (в которой указано, что может быть заменена денежной компенсацией) по письменному заявлению работника, или это всего лишь возможность, а не обязанность? В случае отказа от выплаты, как можно использовать неиспользованные дни отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 дней согласно статье 126 ТК РФ (в которой указано, что может быть заменена денежной компенсацией) по письменному заявлению работника, или это всего лишь возможность, а не обязанность? В случае отказа от выплаты, как можно использовать неиспользованные дни отпусков?

Нет, не обязан. Выплата денежной компенсации взамен использования отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы в натуре т.е. путем предоставления их работнику.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.