Вопрос: Правомерно ли расторжение со мной трудового договора в случае моего отказа подписывать ученический договор, который гласит о том, что я обязана после обучения проработать 3 года у работодателя, либо выплатить сумму, равную сумме оплаты моего обучения? Но работодатель не поставил меня в известность о том, что обучение платное. Об этом меня известили спустя месяц. До этого обучение на нашем предприятии было всегда бесплатным. Сейчас меня вынуждают подписать этот договор, либо обязывают писать заявление на увольнение (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли расторжение со мной трудового договора в случае моего отказа подписывать ученический договор, который гласит о том, что я обязана после обучения проработать 3 года у работодателя, либо выплатить сумму, равную сумме оплаты моего обучения? Но работодатель не поставил меня в известность о том, что обучение платное. Об этом меня известили спустя месяц. До этого обучение на нашем предприятии было всегда бесплатным. Сейчас меня вынуждают подписать этот договор, либо обязывают писать заявление на увольнение.

Действия работодателя неправомерны. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и его не подписание не влечет расторжения основного договора. Работодатель не имеет право принуждать Вас писать заявление на увольнение или подписывать ученический договор.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.