Вопрос: У нас на предприятии сдельная оплата труда, но мы (сотрудники) не можем после окончании смены отслеживать проделанную работу. На следующий день начальник вывешивает списки кто сколько сделал позиций. На просьбу сделать так, чтобы каждый мог посмотреть заработанное после смены, нам отвечают что эта программа очень дорогая для предприятия. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У нас на предприятии сдельная оплата труда, но мы (сотрудники) не можем после окончании смены отслеживать проделанную работу. На следующий день начальник вывешивает списки кто сколько сделал позиций. На просьбу сделать так, чтобы каждый мог посмотреть заработанное после смены, нам отвечают что эта программа очень дорогая для предприятия. Законно ли это?

Работодатель не обязан ежедневно извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате за прошедший день.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.