Вопрос: 12 октября ознакомился и подписал приказ о сокращении 12 декабря в связи с ликвидацией предприятия. Имеет ли право работодатель сделать 2/3 оклада на эти 2 месяца? Например, в связи с простоем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

12 октября ознакомился и подписал приказ о сокращении 12 декабря в связи с ликвидацией предприятия. Имеет ли право работодатель сделать 2/3 оклада на эти 2 месяца? Например, в связи с простоем?

Работодатель вправе будет объявить простой в организации после вручения Вам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации только в том случае, если будет фактически приостановлена работа всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения.

Изменить Вам размер оклада в одностороннем порядке без объявления простоя работодатель вправе будет только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.