Вопрос: При прохождении периодического медицинского осмотра у водителя в возрасте 58 лет выявлены медицинские противопоказания к работе водителем. (Заболевание сердца. Противопоказана в том числе работа в жаре, холоде). Выдано заключение с подписью председателя врачебной комиссии. В настоящее время работник отстранен от управления автомобилем. Находится на больничном листе. В организации нет подходящих вакансий, которые могли бы предложить этому работнику в качестве перевода. Уходить по собственному желанию он тоже не хочет. Правомерно ли уволить его в связи с невозможностью перевода на другую должность? Какое заключение медицинское для этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При прохождении периодического медицинского осмотра у водителя в возрасте 58 лет выявлены медицинские противопоказания к работе водителем. (Заболевание сердца. Противопоказана в том числе работа в жаре, холоде). Выдано заключение с подписью председателя врачебной комиссии. В настоящее время работник отстранен от управления автомобилем. Находится на больничном листе. В организации нет подходящих вакансий, которые могли бы предложить этому работнику в качестве перевода. Уходить по собственному желанию он тоже не хочет. Правомерно ли уволить его в связи с невозможностью перевода на другую должность? Какое заключение медицинское для этого нужно еще? Имеется только заключение периодического медосмотра, где обозначено, что выявлены противопоказания. И никакой конкретики. Может ли организация написать запрос в поликлинику по месту жительства работника, где он находится на больничном, с целью разъяснения диагноза и установления дальнейшей профпригодности этого работника. Нужно ли уведомить работника письменно под роспись об отсутствии вакансий для его перевода? И в какие сроки?

Работодатель обязан, получив соответствующее медицинское заключение, сразу отстранить от работы работника, которому работа противопоказана по медицинским показаниям.

В данном случае если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, Вы обязаны на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).

Если такой работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В том случае, если подходящей работы у работодателя нет или работник откажется от перевода на другую работу, предложенную работодателем, то он подлежит увольнению по соответствующему основанию в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Уведомить об отсутствии вакансий работодатель обязан письменно. Сроки не установлены.

Медицинское заключение должно соответствовать Порядку выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее - Порядок).

Согласно п. 12 Порядка медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

В соответствии с п. 13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Согласно п. 14 Порядка медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.