Вопрос: На предприятии заключается гражданско-правовой договор с электриком, то есть электрик будет "приходящий". Нужно ли с ним проводить вводный инструктаж и, соответственно, регистрировать прохождение этого вводного инструктажа в журнале? Может ли такой гражданско-правовой договор заключаться на 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На предприятии заключается гражданско-правовой договор с электриком, то есть электрик будет "приходящий". 1. Нужно ли с ним проводить вводный инструктаж и, соответственно, регистрировать прохождение этого вводного инструктажа в журнале? 2. Может ли такой гражданско-правовой договор заключаться на 1 год?

1. Нужно, если он будет принимать участие в производственной деятельности предприятия.

2. Вопросы срока заключения гражданско-правовых договоров не относятся к компетенции Роструда, поскольку нормы действующего трудового законодательства не распространяются на отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров (за исключением некоторых случаев).

Необходимо отметить, что если гражданско-правовой договор, заключаемый с электриком, будет фактически регулировать трудовые отношения между работодателем и работником (электрик будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием организации, будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации), то заключение такого договора будет неправомерно, и впоследствии он может быть признан трудовым.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 п. 2.1.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.