Вопрос: Аттестацией рабочих мест (далее - АРМ) по одной из профессий был установлен класс и подкласс вредности 3.1 (фактор по которому установлен класс вредности - параметры микроклимата). Работникам, работающим по данной профессии, устанавливалась доплата в размере 6%, а также предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней. В 2015 году была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) по данной профессии в результате которой установлен класс и подкласс вредности 3.1 (фактор - тяжесть труда). То есть, класс и подкласс остался тем же. В соответствии с частью первой статьи 117... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Аттестацией рабочих мест (далее - АРМ) по одной из профессий был установлен класс и подкласс вредности 3.1 (фактор по которому установлен класс вредности - параметры микроклимата). Работникам, работающим по данной профессии, устанавливалась доплата в размере 6%, а также предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней. В 2015 году была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) по данной профессии в результате которой установлен класс и подкласс вредности 3.1 (фактор - тяжесть труда). То есть, класс и подкласс остался тем же. В соответствии с частью первой статьи 117 Трудового кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Доплата за работу во вредных условиях труда при классе и подклассе 3.1 по согласованию с профсоюзом установлена в размере 4%. Однако, в коллективном договоре Общества указано, что "при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 01 января 2014 года при условии сохранения соответствующего класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, явившегося основанием для назначения реализуемых компенсационных мер по результатам аттестации рабочих мест". Должны ли быть сохранены компенсации, установленные по результатам АРМ, после проведения СОУТ и сохранении класса и подкласса условий труда 3.1 по данной профессии (дополнительный отпуск - 7 дней, доплата - 6%)? Если должны сохранить, тогда всем работникам данной профессии или только работникам, которые работали до проведения СОУТ, а вновь принимаемым работникам устанавливать компенсации по результатам СОУТ (то есть в меньшем объеме: дополнительный отпуск отсутствует - доплата 4%)? Если дифференцировать компенсации и льготы по работникам в зависимости от приема, то не будет ли это нарушением ст. 22 ТК РФ (обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности)?

По результатам СОУТ Вам необходимо внести изменения в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством. Дифференциации быть не может, все работники должны иметь равные права в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

По результатам СОУТ определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870).

В соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.