Вопрос: Работаю на двух работах: колледж и музей, по половине ставки. Выходит по 20 часов в неделю на каждом месте. По состоянию здоровья требуется часто посещать врачей в женской консультации (время не всегда можно выбрать удобное и свободное от работ). На работе считают, что раз у меня половина ставки, то часы посещения врача я должна отрабатывать, что я выполняю. Но времени не хватает и я выхожу в выходные дни, что не благоприятно сказывается на самочувствии. Предлагала приносить справки, что у врача, но это их не волнует. Как быть в такой ситуации, как закон защищает права на диспансеризацию беременных, если работа не на ставку? Из-за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю на двух работах: колледж и музей, по половине ставки. Выходит по 20 часов в неделю на каждом месте. 1. По состоянию здоровья требуется часто посещать врачей в женской консультации (время не всегда можно выбрать удобное и свободное от работ). На работе считают, что раз у меня половина ставки, то часы посещения врача я должна отрабатывать, что я выполняю. Но времени не хватает и я выхожу в выходные дни, что не благоприятно сказывается на самочувствии. Предлагала приносить справки, что у врача, но это их не волнует. Как быть в такой ситуации, как закон защищает права на диспансеризацию беременных, если работа не на ставку? 2. Из-за ухудшения состояния, хочу взять на одной из работ отпуск авансом перед декретом. По трудовому договору работаю в колледже с 19.11.14. Отпуск за учебный год отгуляла летом, могу ли я написать 20.11.15 заявление на отпуск до декрета? На какую статью ссылаться и с какого момента могу его взять? В декрет ухожу 14.12.15. 3. Выплаты по уходу в декрет начисляются с двух организаций или только с основной?

1. Беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка на время посещения врача акушера-гинеколога, сдачи анализов, посещения других врачей, к которым направляет акушер-гинеколог.

Право на сохранение среднего заработка на период медицинского обследования имеет любая беременная женщина, независимо от того на основной ставке работает или нет.

2. По общим правилам оплачиваемый отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Если эта работа является основной, то Вы вправе взять отпуск за период работы с 20.11.2015 г. по 19.11.2016 г. перед отпуском по беременности и родам.

3. Выплата пособия по беременности и родам будет осуществляться только одним из работодателей по Вашему выбору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно ч. 2.1 ст. 13 указанного выше Федерального закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

На основании ч. 2.2 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 ст. 13 страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 ст. 13 страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.