Вопрос: Находясь на больничном, я подписала соглашение о расторжении трудового договора. При этом последним рабочим днем считается 22.06.2013. Больничный лист я закрыла 25.06.2013, в тот же день предоставила его работодателю. Должен ли мне быть оплачен больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Находясь на больничном, я подписала соглашение о расторжении трудового договора. При этом последним рабочим днем считается 22.06.2013. Больничный лист я закрыла 25.06.2013, в тот же день предоставила его работодателю. Должен ли мне быть оплачен больничный лист?

Больничный лист в данном случае должен быть оплачен работодателем в полном размере, несмотря на расторжение трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.