Вопрос: В трудовом договоре (24/72 - "сутки через трое". Учетный период 1 год. 40 ч) работникам установлен "оклад по часам", то есть должностной оклад, выплачиваемый пропорционально отработанным часам. Обязан ли работодатель в соответствии с трудовым договором выплачивать работникам ежемесячно оклад, пропорциональный отработанным часам, в течение всего учетного периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В трудовом договоре (24/72 - "сутки через трое". Учетный период 1 год. 40 ч) работникам установлен "оклад по часам", то есть должностной оклад, выплачиваемый пропорционально отработанным часам. Обязан ли работодатель в соответствии с трудовым договором выплачивать работникам ежемесячно оклад, пропорциональный отработанным часам, в течение всего учетного периода?

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Следовательно, работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.