Вопрос: Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?

Испытательный срок прерывается на время нахождения работника в учебном отпуске. После перерыва течение испытательного срока продолжается (испытательный срок продлевается). Общая продолжительность испытательного срока не может превышать срока, предусмотренного трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме того, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.