Вопрос: Если работодатель не отдал трудовую книжку в день увольнения, обязан ли он выплатить деньги за прошедшие дни с момента увольнения до фактической выдачи трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Если работодатель не отдал трудовую книжку в день увольнения, обязан ли он выплатить деньги за прошедшие дни с момента увольнения до фактической выдачи трудовой книжки?

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, поскольку это лишает работника продолжать трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.