Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до августа. 18.06.2014 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель отказывается увольнять меня до выхода из отпуска по уходу за ребенком, говорит, что по закону не могу уволиться. Это правда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до августа. 18.06.2014 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель отказывается увольнять меня до выхода из отпуска по уходу за ребенком, говорит, что по закону не могу уволиться. Это правда?

Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 2 недели. Трудовой договор по соглашению работника и работодателя может быть расторгнут досрочно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.