Вопрос: Мне с большой задержкой (больше 3-х дней) выдали копию моей трудовой книжки. Смущает тот факт, что на копии трудовой: подпись заверившего лица сделана на цветном принтере (не в живую); по последней записи не ясно - последняя она или нет (запись занимает последнюю строку страницы, а следующей пустой страницы копии нет), нет записи, что я в настоящий момент являюсь работником предприятия. Нет ли здесь нарушений в оформлении трудовой книжки? Заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мне с большой задержкой (больше 3-х дней) выдали копию моей трудовой книжки. Смущает тот факт, что на копии трудовой: подпись заверившего лица сделана на цветном принтере (не в живую); по последней записи не ясно - последняя она или нет (запись занимает последнюю строку страницы, а следующей пустой страницы копии нет), нет записи, что я в настоящий момент являюсь работником предприятия. Нет ли здесь нарушений в оформлении трудовой книжки? Заявление составлено на выдачу мне копии за весь период работы. Как можно попасть на прием по моему заявлению (вручено 29.10.15 г. представителю инспекции согласно уведомления), узнать о ходе проверки?

Копия трудовой книжки должна быть подписью и печатью (не цветной принтер), а после последней записи в копии трудовой книжки должна быть запись, что работает по настоящее время.

Вы можете записаться на прием к инспектору через данный ресурс.

Правовое обоснование:

В силу п. 7 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.