Вопрос: Работник занимал у нас в организации 1,0 ставку по основному месту работы. Дополнительно приняли его на другую должность на 0,5 ставки (на основе внутреннего совместительства). Возможно ли это отразить в дополнительном соглашении, или необходимо заключить второй трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник занимал у нас в организации 1,0 ставку по основному месту работы. Дополнительно приняли его на другую должность на 0,5 ставки (на основе внутреннего совместительства). Возможно ли это отразить в дополнительном соглашении, или необходимо заключить второй трудовой договор?

Если работник принимается на работу в качестве внутреннего совместителя, то с ним необходимо заключать отдельный трудовой договор о совместительстве. Оформлять внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.