Вопрос: При составлении графика отпусков работник пожелал разделить основной ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Работодатель согласен. Обязан ли работодатель фиксировать данное соглашение письменно, каким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При составлении графика отпусков работник пожелал разделить основной ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Работодатель согласен. Обязан ли работодатель фиксировать данное соглашение письменно, каким образом?

Если работник и работодатель договорились о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска несколькими частями, то такую договоренность достаточно будет отразить в графике отпусков. Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на части будет предусмотрено графиком отпусков, то заключать дополнительное письменное соглашение не нужно будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.