Вопрос: Кем составляется и подписывается акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если я руководитель отдела, а на меня составили акт рядовые сотрудники, то имеет ли этот акт законную силу? Можно ли признать все дальнейшие действия на основании этих актов незаконными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Кем составляется и подписывается акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если я руководитель отдела, а на меня составили акт рядовые сотрудники, то имеет ли этот акт законную силу? Можно ли признать все дальнейшие действия на основании этих актов незаконными?

Нормами действующего законодательства не установлен порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Обычно такой акт составляется в свободной форме и подписывается теми лицами (работниками организации), которые зафиксировали и были свидетелями отсутствия работника на рабочем месте. Если акт был составлен и подписан работниками организации, то такой акт имеет юридическую силу.

Если Вы считаете, что в отношении Вас был неправомерно составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, то Вы вправе обжаловать их в государственной инспекции труда или в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.