Вопрос: 12.11.2015 работодателем составлен акт о моём отсутствии на рабочем месте, с 13.11.2015 у меня открыт больничный лист. 16.11.2015 мне вручено требование о предоставлении в течение двух рабочих дней объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте 12.11.2015. Два рабочих дня для дачи объяснений начнут исчисляться со следующего рабочего дня после вручения мне требования о предоставлении объяснений, или после того как мой больничный лист будет закрыт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

12.11.2015 работодателем составлен акт о моём отсутствии на рабочем месте, с 13.11.2015 у меня открыт больничный лист. 16.11.2015 мне вручено требование о предоставлении в течение двух рабочих дней объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте 12.11.2015. Два рабочих дня для дачи объяснений начнут исчисляться со следующего рабочего дня после вручения мне требования о предоставлении объяснений, или после того как мой больничный лист будет закрыт?

Два рабочих дня для дачи объяснений начнут исчисляться со следующего рабочего дня после вручения Вам требования о предоставлении объяснений. Но уволить работодатель Вас может только после окончания больничного.

Правовое обоснование:

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.