Вопрос: Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает?

Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплату производить из расчета среднего заработка. В данном случае Вы не обязаны брать отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обращение к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска является правом работника. Работодатель не вправе требовать от работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.