Вопрос: Работник переходит на работу в Обособленное подразделение (по другому адресу). Необходимо ли от работника заявление о переводе и приказ о переводе, или достаточно только допсоглашения? Меняется только адрес и то, что теперь работа именно в Обособленном подразделении, функционал прежний (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник переходит на работу в Обособленное подразделение (по другому адресу). Необходимо ли от работника заявление о переводе и приказ о переводе, или достаточно только допсоглашения? Меняется только адрес и то, что теперь работа именно в Обособленном подразделении, функционал прежний.

Если изменение условий трудового договора производится по обоюдному согласию сторон, а не по инициативе работника, то заявление работника не требуется. Издание приказа работодателя о переводе необходимо для внесения сведений в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.