Вопрос: Меня, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволили в связи с ликвидацией предприятия 31.08.2015. Выходное пособие и средний заработок за второй месяц в связи с нетрудоустройством я получила. Сегодня мне стало известно, что предприятие ликвидируют 26.11.2015. Я хочу получить средний заработок за период с 01.11.2015 по 25.11.2015. Но ликвидатор отказывается принимать заявление и выплачивать средний заработок, объясняя это тем, что средний заработок выплачивается за полный месяц. Прав ли ликвидатор? Если нет, куда мне следует обратиться, чтобы получить средний заработок за эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Меня, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволили в связи с ликвидацией предприятия 31.08.2015. Выходное пособие и средний заработок за второй месяц в связи с нетрудоустройством я получила. Сегодня мне стало известно, что предприятие ликвидируют 26.11.2015. Я хочу получить средний заработок за период с 01.11.2015 по 25.11.2015. Но ликвидатор отказывается принимать заявление и выплачивать средний заработок, объясняя это тем, что средний заработок выплачивается за полный месяц. Прав ли ликвидатор? Если нет, куда мне следует обратиться, чтобы получить средний заработок за эти дни?

По общим правилам для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации уволенный работник вправе обратиться по истечении этого месяца.

Если предприятие действительно будет ликвидировано 26.11.2015 г., то обратиться за средним заработком за третий месяц после увольнения Вы не сможете, поскольку предприятия фактически не будет.

Если предприятие 26.11.2015 г. ликвидировано не будет, то Вы вправе будете обратиться за средний заработком по истечении третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция ликвидатора относительно того, что средний заработок после увольнения в связи с ликвидацией организации должен выплачиваться исключительно за полный месяц неправомерна. На практике бывают случаи, когда работник, например, в течение второго месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации был трудоустроен, и средний заработок в таких ситуациях выплачивается за период, предшествующий его трудоустройству.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.