Вопрос: ООО планирует заключить дистанционный трудовой договор с временно пребывающим гражданином Украины, работающим на основании патента, выданного УФМС по Ростовской области. Компания зарегистрирована в Вологодской области. Место работы иностранного гражданина, согласно условиям дистанционного трудового договора, является территория Ростовской области. Имеем ли мы право заключить такой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

ООО планирует заключить дистанционный трудовой договор с временно пребывающим гражданином Украины, работающим на основании патента, выданного УФМС по Ростовской области. Компания зарегистрирована в Вологодской области. Место работы иностранного гражданина, согласно условиям дистанционного трудового договора, является территория Ростовской области. Имеем ли мы право заключить такой договор?

Трудовым законодательством не установлен запрет на заключение трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными работниками. Следовательно, работодатель вправе заключать их с иностранными работниками. При этом работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение дистанционных работников, находящихся за пределами территории РФ, в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку таких работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; знакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно абзацам семнадцатому, двадцатому и двадцать первому части второй статьи 212 Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.