Вход
Вопрос: Какой договор заключать с иностранцем: срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Какой договор заключать с иностранцем: срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?
С иностранным работником должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, если не имеется иных оснований, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.