Вопрос: Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает трудиться, заключение нового трудового договора (оформления дополнительного соглашения) не требуется.

Правовое обоснование:

По правилам ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.