Вопрос: 17 декабря 2013 г. я ушла в декретный отпуск, мне было выплачено декретное пособие по МРОТ в размере 23950 руб., т.к. на этом месте отработала всего один год. 5 февраля 2014 года я написала заявление на перерасчёт декретного пособия с предоставлением справок 2-НДФЛ за два года с предыдущего места работы. После подачи заявления прошло уже 20 дней, а по закону они должны были произвести перерасчёт в течение 10 дней. Позвонив менеджеру компании, я хотела узнать как обстоят дела с моим заявлением, на что мне было отвечено, что моё заявление находится у юриста этой компании на рассмотрении и попросил перезвонить через несколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 декабря 2013 г. я ушла в декретный отпуск, мне было выплачено декретное пособие по МРОТ в размере 23950 руб., т.к. на этом месте отработала всего один год. 5 февраля 2014 года я написала заявление на перерасчёт декретного пособия с предоставлением справок 2-НДФЛ за два года с предыдущего места работы. После подачи заявления прошло уже 20 дней, а по закону они должны были произвести перерасчёт в течение 10 дней. Позвонив менеджеру компании, я хотела узнать как обстоят дела с моим заявлением, на что мне было отвечено, что моё заявление находится у юриста этой компании на рассмотрении и попросил перезвонить через несколько дней. Законны ли их действия, и какие действия предпринимать мне дальше?

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой произвести перерасчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для подтверждения Вашего предыдущего заработка необходимо предоставить работодателю справки о заработной плате, а не справку по форме 2-НДФЛ. Нормами законодательства не установлен срок, в течение которого производится перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель должен произвести перерасчет пособия в сроки, предусмотренные для назначения пособия, т.е. 10 дней со дня предоставления документов. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии с п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч. 5 и 6 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Страхователь назначает, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.