Вопрос: Написала на работе заявление на ученический отпуск и приложила соответствующую справку-вызов из института. Только работодатель не стал подписывать, а оформил как входящее письмо. Копия моего заявления с входящим номером и датой у меня на руках. Правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала на работе заявление на ученический отпуск и приложила соответствующую справку-вызов из института. Только работодатель не стал подписывать, а оформил как входящее письмо. Копия моего заявления с входящим номером и датой у меня на руках. Правомерны ли действия руководства?

Если работодателю представлена сотрудником справка-вызов из вуза, то он обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, указанных в ТК РФ. Гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы и при наличии государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

В вопросе отсутствует информация по какой программе проходит обучение работник, в каком образовательном учреждении.

Ст. 173 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Ст. 173.1 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации.

Ст. 174 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения содержаться в ст. 176 ТК РФ.

Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.