Вопрос: Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в Федеральном государственном бюджетном учреждении. В декабре 2014 г. меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (или штата) работников. В течение какого периода после моего увольнения по сокращению за мной сохранится стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок? Каким нормативно-правовым актом регламентируется указанный вопрос? Если после сокращения какой-то период я буду работать на неполную ставку (0,5% или меньше), не будет ли аннулирован мой стаж непрерывной трудовой деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в Федеральном государственном бюджетном учреждении. В декабре 2014 г. меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (или штата) работников. В течение какого периода после моего увольнения по сокращению за мной сохранится стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок? Каким нормативно-правовым актом регламентируется указанный вопрос? Если после сокращения какой-то период я буду работать на неполную ставку (0,5% или меньше), не будет ли аннулирован мой стаж непрерывной трудовой деятельности?

1. Локальным нормативным актом работодателя об установлении системы оплаты труда должен быть прописан порядок сохранения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок.

Данный локальный нормативный акт должен быть принят с учетом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н.

Согласно вышеуказанному нормативно-правовому акту непрерывный стаж работы сохраняется не позднее 3-х месяцев со дня со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).

Также непрерывный стаж работы сохраняется за лицами, зарегистрированными на бирже труда как безработные; получающие стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающие участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

2. Непрерывной стаж работы может быть прерван, если Вы будете работать на неполную ставку в учреждении, организации и предприятии, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в разделе Приложения N 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.2.3 Приложения N 5 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (далее - Приказ N 463н) стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).

Согласно п. 2.2.6 Приложения N 5 к Приказу N 463н стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Приложения N 5 (п. 2.4 Приложения N 5 к Приказу N 463н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.