Вопрос: Работаю в фирме чуть больше года оператором склада. В ноябре узнала, что беременна. Проработав до 4 недель беременности, попала в больницу с угрозой прерывания беременности. После больницы меня выписали под наблюдение участкового врача гинеколога в женскую консультацию по месту жительства. Врач выписал по показаниям больничный. Сообщила по телефону директору организации о беременности и о том, что нахожусь на больничном. Мне сразу было предложено подумать об увольнении, аргументировав это тем, что пока я болею и неизвестно сколько еще буду находиться на больничном, им нужно чтобы на моем месте кто-то работал. После этого с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в фирме чуть больше года оператором склада. В ноябре узнала, что беременна. Проработав до 4 недель беременности, попала в больницу с угрозой прерывания беременности. После больницы меня выписали под наблюдение участкового врача гинеколога в женскую консультацию по месту жительства. Врач выписал по показаниям больничный. Сообщила по телефону директору организации о беременности и о том, что нахожусь на больничном. Мне сразу было предложено подумать об увольнении, аргументировав это тем, что пока я болею и неизвестно сколько еще буду находиться на больничном, им нужно чтобы на моем месте кто-то работал. После этого с периодичностью в несколько дней мне звонил директор и давил на то, что мне надо уволиться. После моего отказа было сказано, что меня переводят на другую должность в офис фирмы, аргументировав свои действия тем, что на складе нет условий для беременной женщины. Так как офис компании находится далеко и мне придется ездить на 3-х транспортах, а работа на складе (где я работала до беременности) находится в 20 минутах от дома, я отказалась соглашаться на перевод, аргументировав это неудобством добираться до офиса, так как мне тяжело переносить транспорт в связи с самочувствием, и мне будет удобнее остаться на прежнем месте. После чего мне было заявлено, что если в течение 3-х дней я не явлюсь на работу в офис, то буду уволена по статье. После новогодних праздников меня выписали на работу, и я вышла на прежнее место работы. В этот же день мне позвонил директор и приказал приехать в офис, чтобы поговорить о том, что я не явилась на работу в офис. При разговоре с директором в офисе мне было сказано, что на мое место на складе взяли нового человека, который будет работать там и если я не согласна на работу в офисе, то буду на складе помощником нового сотрудника, при этом получая только оклад в размере 13 800 руб. Хотя зарплата до беременности составляла 30 000 руб. И было заявлено, что если меня что-то не устраивает, я могу увольняться. Как быть в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника.

Перевод работника на другое место работы может быть произведен только на основании его заявления и с его письменного согласия, за исключением случаев, когда перевод не повлечет изменения условий трудового договора. Перевод беременной женщины на работу, которая ей не противопоказана по состоянию здоровья может осуществляться только на основании медицинского заключения и ее письменного заявления. Если работодатель осуществляет Ваш перевод с нарушением норм действующего законодательства, то Вы вправе продолжать трудовую деятельность на прежнем месте работы.

Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период беременности, за исключением случая ликвидации организации.

Необходимо отметить, что работодатель обязан будет выплачивать Вам тот размер заработной платы, который установлен Вам трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.