Вопрос: Работала на ООО. У них сеть магазинов по городу. Один из них ликвидировали. Мы с напарницей сами отписывали товар магазина на склад. Приехал водитель и не считая товар, забрал его под свою подпись. Через 15 дней выясняется, что много товара не хватает (его нет в накладных). Не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что я обязана заплатить за этот товар. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на ООО. У них сеть магазинов по городу. Один из них ликвидировали. Мы с напарницей сами отписывали товар магазина на склад. Приехал водитель и не считая товар, забрал его под свою подпись. Через 15 дней выясняется, что много товара не хватает (его нет в накладных). Не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что я обязана заплатить за этот товар. Что мне делать?

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.

Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку в соответствии с ТК РФ. Если Вы уже не состоите с данным работодателем в трудовых отношениях, работодатель не обязан затребовать у Вас письменное объяснение.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.