Вопрос: Работаю в банке на должности кредитного специалиста. Предлагают перевестись на другую должность, которая не совсем подходит мне или взять отпуск за свой счет до конца января. Могут ли меня уволить по статье ТК РФ? Руководитель грозит проверкой службы безопасности и выявлением нарушений. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке на должности кредитного специалиста. Предлагают перевестись на другую должность, которая не совсем подходит мне или взять отпуск за свой счет до конца января. Могут ли меня уволить по статье ТК РФ? Руководитель грозит проверкой службы безопасности и выявлением нарушений. Как быть в этой ситуации?

Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе вынуждать Вас перевестись на другую должность.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, по его письменному заявлению.

Увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях является дисциплинарным взысканием. Применение дисциплинарного взыскание допускается только за неисполнение работником его трудовых обязанностей и только с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.

Вы вправе отказаться от перевода на другую работу и не обязаны брать отпуск без сохранения заработной платы.

Увольнение работника по сокращению штата осуществляется по решению работодателя. Обязать работодателя уволить работника по данному основанию работник не вправе.

Работодатель обязан предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.