Вопрос: Мне отказали в выплате компенсации за санаторно-курортное лечение за 2014 год, мотивируя это неполным отработанным годом. Насколько правомерен их отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне отказали в выплате компенсации за санаторно-курортное лечение за 2014 год, мотивируя это неполным отработанным годом. Насколько правомерен их отказ?

Если Вы работаете по трудовому договору, ответить на Ваш вопрос возможно только после ознакомления с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим выплату такой компенсации или коллективным договором, содержащим такое условие.

Если Вы состоите на государственной гражданской службе, ответ на данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

оздоровление и отдых работников и членов их семей.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.