Вопрос: Организация закрыла филиал на территории Самарской области, не предупредив работников. При этом не выплатили заработную плату за 2 месяца. На данный момент требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить по электронной почте. Только после этого обещают выплатить заработную плату. Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация закрыла филиал на территории Самарской области, не предупредив работников. При этом не выплатили заработную плату за 2 месяца. На данный момент требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить по электронной почте. Только после этого обещают выплатить заработную плату. Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию?

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не вправе принуждать работников к написанию такого заявления.

Работодатель обязан выплатить заработную плату, независимо от написания заявлений.

В случае ликвидации филиала, работодатель должен уволить работников в порядке, предусмотренном для ликвидации организации: с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, сохранением среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. По решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранён за работником и в третьем месяце после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.