Вопрос: Могу ли я уйти на больничный по беременности и получать пособия от работодателя в бюджетной организации, если работаю вместо основного работника, который находится на больничном по беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я уйти на больничный по беременности и получать пособия от работодателя в бюджетной организации, если работаю вместо основного работника, который находится на больничном по беременности?

Вы вправе оформить отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам до прекращения Вашего трудового договора в связи с истечением срока его действия - выхода на работу сотрудника, которого Вы замещаете.

В случае выхода основного работника на работу работодатель вправе Вас уволить при отсутствии возможности перевести Вас на другую работу с Вашего согласия до окончания Вашей беременности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.