Вопрос: Работодатель платил "черную" заработную плату и до сих пор продолжает её платить всем работникам своего предприятия. Предприятие работает по УСН. Люди, чтобы получить работу вынуждены заключать трудовые договора с указанием в них зарплаты от 1000 до 2000 рублей. На самом деле зарплата 15000 рублей. Для получения кредита, я получил справку 2-НДФЛ с реальной моей заработной платой. При увольнении в суде о требовании невыплаченной зарплаты и отпускных за 3 года не приняли в качестве доказательств эту справку, т.к. подпись на ней стоит не директором, хотя печать предприятия подлинная. Справку мне выдали в бухгалтерии предприятия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель платил "черную" заработную плату и до сих пор продолжает её платить всем работникам своего предприятия. Предприятие работает по УСН. Люди, чтобы получить работу вынуждены заключать трудовые договора с указанием в них зарплаты от 1000 до 2000 рублей. На самом деле зарплата 15000 рублей. Для получения кредита, я получил справку 2-НДФЛ с реальной моей заработной платой. При увольнении в суде о требовании невыплаченной зарплаты и отпускных за 3 года не приняли в качестве доказательств эту справку, т.к. подпись на ней стоит не директором, хотя печать предприятия подлинная. Справку мне выдали в бухгалтерии предприятия и как я могу знать, кто ее подписал. Так что же определяет подлинность справки: печать предприятия, зарегистрированная в налоговой инспекции, банке или подпись директора, лица назначенного на должность и действующего без доверенности?

Справка по форме 2-НДФЛ должна быть подписана уполномоченным лицом.

Вопрос признания в качестве доказательства того или иного документа относится к компетенции суда.

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "черная заработная плата". Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, определенном трудовым договором и в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс),

Правовое обоснование:

Согласно ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно Приложения к форме 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ заполненная Справка подписывается в поле "Налоговый агент (подпись)". Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте ("М.П." в нижнем левом углу Справки). В поле "Налоговый агент (должность)" указывается должность лица, подписавшего Справку. В поле "Налоговый агент (Ф.И.О.)" указываются фамилия и инициалы указанного лица.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.